Op 28 juli 2026 was Arnoud Raskin, oprichter van StreetwiZe en MobileSchool.org, te gast in het Radio 1-programma De Ochtend. Het gesprek ging niet uit van managementtheorieën of klassieke leiderschapsmodellen, maar van een vaak onderschatte inspiratiebron: jongeren die opgroeien in een straatcontext.
Wat kunnen leiders leren van mensen voor wie verandering geen uitzondering is, maar deel uitmaakt van het dagelijks leven?
Arnoud werkt al bijna dertig jaar samen met jongeren die te maken hebben met onzekerheid, schaarste en tegenwerking. Hun ervaringen hebben mede de basis gevormd voor MobileSchool.org en voor de ‘ StreetwiZe ’-methodologie. Uit die samenwerking halen we vijf lessen die vandaag de dag bijzonder relevant zijn voor leiders, teams en organisaties.
De meest waardevolle leiderschapsopleiding
Als mensen aan leiderschapsontwikkeling denken, denken ze vaak aan business schools, managementboeken of succesvolle CEO's.
De belangrijkste lessen op het gebied van leiderschap die ten grondslag liggen aan StreetwiZe hebben echter een heel andere oorsprong.
Jongeren die opgroeien en leven in een straatcontext worden vaak geconfronteerd met onvoorspelbaarheid, beperkte middelen en obstakels waarvoor zij niet zelf hebben gekozen. In de samenwerking met deze jongeren zagen Arnoud en zijn collega’s hoe sommigen opmerkelijke manieren ontwikkelen om kansen te herkennen, relaties op te bouwen en met verandering om te gaan. Die ervaringen brachten aan het licht welke vaardigheden mensen helpen om vooruit te blijven gaan wanneer de omstandigheden onzeker of uitdagend zijn:
- creatief omgaan met beperkte middelen;
- kansen zien waar anderen vooral obstakels zien;
- snel reageren op onverwachte veranderingen;
- vertrouwen opbouwen in complexe situaties;
- omgaan met onzekerheid en tegenwerking;
- volhouden als de omstandigheden tegenzitten.
Dat zijn niet alleen overlevingsvaardigheden. Het zijn ook leiderschapsvaardigheden.
Vijf lessen in leiderschap van straatkinderen
1. Verandering is geen uitzondering, maar de norm
Straatjongeren kunnen het zich niet veroorloven om vast te houden aan één plan. Ze leren voortdurend in te spelen op veranderende omstandigheden.
Ook organisaties worden tegenwoordig geconfronteerd met een realiteit waarin veranderingen zich steeds sneller voltrekken. Wendbaarheid wordt daardoor een cruciale leiderschapscompetentie.
2. Creativiteit bloeit op onder beperkingen
Wie weinig middelen heeft, leert anders naar mogelijkheden te kijken.
Innovatie komt niet altijd voort uit overvloed. Vaak ontstaat ze juist wanneer mensen creatief leren omgaan met beperkingen.
3. Veerkracht is een vaardigheid
Veerkracht betekent niet dat tegenslagen geen invloed hebben.
Veerkracht betekent dat je ondanks die tegenslagen blijft bewegen, leren en groeien.
Dat geldt net zo goed voor teams en organisaties.
4. Relaties maken het verschil
Op straat zijn vertrouwen en verbondenheid vaak doorslaggevende succesfactoren.
Ook binnen organisaties blijven sterke relaties de basis vormen voor samenwerking, betrokkenheid en duurzame resultaten.
5. Talent vind je overal
Straatjongeren leren ons om verder te kijken dan labels, diploma’s en functies.
Wie talent wil ontwikkelen, moet eerst bereid zijn om het te herkennen.
Van de straat naar de directiekamer
De realiteit van een straatkind verschilt uiteraard sterk van die van een manager, leidinggevende of ondernemer.
Toch is er een opvallende overeenkomst.
Beiden moeten zich aanpassen aan een wereld die steeds minder voorspelbaar wordt.
Economische onzekerheid, technologische veranderingen, geopolitieke spanningen, hybride samenwerking en veranderende verwachtingen van medewerkers zorgen ervoor dat leiders voortdurend moeten bijsturen.
Daarom vertaalt StreetwiZe al jaren inzichten uit straatgemeenschappen naar praktische leerervaringen voor leiders, teams en organisaties.
Onderwerpen als leiderschap, verandering, psychologische veiligheid, samenwerking, talentontwikkeling en veerkracht krijgen hierdoor een verrassend nieuw perspectief.
"Veel van wat ik heb geleerd over leiderschap, ondernemerschap en veerkracht, heb ik niet op een business school geleerd. Ik heb het geleerd van straatjongeren die elke dag weer leren omgaan met onzekerheid, verandering en tegenwerking."
— Arnoud Raskin
Talent is veel gelijkmatiger verdeeld dan kansen
Misschien is dat wel de belangrijkste les van allemaal.
Talent is overal te vinden.
Dat gaat niet.
Wanneer we leren verder te kijken dan diploma’s, functies of traditionele loopbaantrajecten, ontdekken we vaak inzichten, perspectieven en kwaliteiten op plaatsen waar we die niet meteen zouden verwachten.
Juist daarom blijven de lessen die we van straatkinderen leren ook vandaag de dag relevant voor leiders, teams en organisaties.
Dat idee vormt al jarenlang de basis van zowel MobileSchool.org als StreetwiZe.
Wat vraagt onzekerheid tegenwoordig van leiders?
De wereld van een straatkind en die van een leidinggevende verschillen fundamenteel van elkaar. Toch vragen beide contexten om hetzelfde: omgaan met verandering, vertrouwen opbouwen en in beweging blijven wanneer de toekomst onzeker is.
Bij StreetwiZe vertalen we inzichten uit straatgemeenschappen over de hele wereld naar leerervaringen voor leiders die helderheid, veerkracht en impact willen ontwikkelen in complexe omstandigheden.
🌍 Ontdek hoe StreetwiZe leiders en teams ondersteunt in een wereld vol verandering en onzekerheid.
https://nl.streetwize.be/for-leaders
🎙️ Of luister verder naar de verhalen achter deze inzichten in onze podcast ‘Leer van de Besten’
https://open.spotify.com/show/033cybMx5LfRJvivxyZ5Fp
Luister mee
Ben je benieuwd naar het gesprek met Arnoud in De Ochtend?
🎧 Luister hier naar het fragment van Radio 1
Veelgestelde vragen
Wat is ' StreetwiZe'?
StreetwiZe is een internationaal leer- en ontwikkelingsbedrijf dat organisaties ondersteunt op het gebied van leiderschap, verandering, veerkracht en talentontwikkeling. De methodologie is geïnspireerd door inzichten uit straatgemeenschappen over de hele wereld.
Wat kunnen leiders leren van straatkinderen?
Tijdens het jarenlange werk met jongeren in straatomgevingen heeft MobileSchool.org gezien hoe zij, ondanks bijzonder moeilijke omstandigheden, vindingrijke manieren kunnen bedenken om met schaarste, verandering en onzekerheid om te gaan. StreetwiZe vertaalt herkenbare inzichten uit die praktijk naar leiderschaps- en teamontwikkeling.
Wat is het verband tussen MobileSchool.org en StreetwiZe?
StreetwiZe is ontstaan vanuit de ervaringen van MobileSchool.org. De inzichten die zijn opgedaan tijdens het werken met straatkinderen zijn vertaald naar leertrajecten voor organisaties en leiders.
Waarom zijn straatjongeren voor StreetwiZe een bron van inspiratie voor leiderschap?
Omdat straatjongeren dagelijks vaardigheden ontwikkelen die ook van cruciaal belang zijn in een snel veranderende wereld: omgaan met onzekerheid, kansen creëren, vertrouwen opbouwen en veerkracht tonen.
Soms leer je de meest waardevolle lessen over leiderschap van mensen die je nooit in een managementboek zult tegenkomen.
