Wil je inspiratie opdoen en aanzetten tot diep nadenken en zelfreflectie?
Arnoud vertelt het verhaal van 'het waarom' en 'het hoe' waarmee hij begon als student-ondernemer op de designschool met een missie om de wereld te veranderen. Hij legt uit hoe purpose het belangrijkste kompas werd van zijn leiderschap en hoe hij dit gebruikte om anderen te inspireren en te betrekken bij het opbouwen van een wereldwijd netwerk van bedrijven en NGO's die de realiteit van straatkinderen aanpakken.
Onnodig te zeggen dat we geloven in de kracht van talenten. Door onze ervaring met talentontwikkeling, zowel op straat als in bedrijven, hebben we geleerd wat de drie belangrijkste uitdagingen zijn als het gaat om talentontwikkeling. In de keynote leer je 12 praktische tips om talentontwikkeling te managen als individu of als organisatie.
Arnoud presenteert de 3 kerningrediënten van Change Maker Leadership. Dergelijk leiderschap is essentieel om wereldwijde problemen aan te pakken, zoals basisonderwijs voor 150 miljoen straatkinderen, maar ook om concrete verandering teweeg te brengen in je persoonlijke leven of werk. Niet vanuit hoogstaande theorieën, maar vertaald naar concrete stappen die iedereen kan zetten om Change Maker Leadership onder de knie te krijgen.
Deze keynote gaat in op de niet aflatende wereldwijde permacrisis en onderstreept de behoefte aan creativiteit en veerkracht als nooit tevoren. Er wordt gebruik gemaakt van de GLOBE-studie en indrukwekkende verhalen van straatkinderen, die onthullen hoe tegenspoed vitale vaardigheden zoals flexibiliteit en creatief problemen oplossen kan cultiveren. Deze keynote biedt praktische, bruikbare tips en combineert wetenschap, sociaal werk en ondernemerschap om het publiek in staat te stellen uitdagingen om te zetten in groeikansen.
Bepaal je waarden, purpose, missie en visie. Stem je als team af op je koers en zet de eerste stappen om die in de praktijk te brengen.
In deze inspirerende masterclass geven we deelnemers de nodige inzichten in de concepten achter purpose. Wat is het verschil tussen je purpose en je missie? Hoe kan purpose een driver worden voor prestaties? Deze masterclass zal het begrip van deze concepten bij je teams op één lijn brengen, wat helderheid brengt in de discussies en workshops later.
In deze workshop begeleiden we je door een samenwerkingsproces waarmee je je missie, visie, strategie en purpose duidelijk kunt formuleren. Onze ervaren facilitators helpen je bij het identificeren en verwoorden van de doelen, doelstellingen en waarden van je organisatie, zodat iedereen op één lijn zit.
We begeleiden je team door een reeks gefaciliteerde oefeningen om je bedrijfsdoelstellingen op hoog niveau (waarden, purpose, missie, strategie) tastbaar en uitvoerbaar te maken. In een volgende stap denken we aan communicatie maar ook aan de implementatie van onze intenties zodat ze leiden tot betere resultaten.
Op een authentieke manier leiding geven, sterke relaties opbouwen en het volledige potentieel van je team benutten, met een duidelijke focus op de gewenste impact.
Stap in een levensechte omgeving die uitdaagt, inspireert en leiderschapsvaardigheden ontwikkelt. Door middel van begeleide onderdompeling, hands-on samenwerking en reflectie bouwen deelnemers empathie, veerkracht en purpose-driven actie op. Ontworpen voor een blijvende impact - ver buiten het klaslokaal.
Een Change Maker zijn als leider gaat over het ontwikkelen van een strategische veranderingsvisie, het implementeren van veranderingen en het aanmoedigen van flexibiliteit en innovatie om veranderingen efficiënt te leiden. Leiders moeten in staat zijn om continuïteit te creëren in een steeds veranderende wereld door een gevoel van collectiviteit te installeren, een brede coalitie op te bouwen en mensen op de hoogte te houden van de voortgang.
Sterke leiders bouwen sterke relaties op. Deze workshop richt zich op praktische manieren om één-op-één relaties te verdiepen, interne en externe netwerken te versterken en leiding te geven met empathie. Omdat echte impact begint met echte verbinding.
Ontwikkel de kern van sterk leiderschap: zelfbewustzijn, duidelijkheid en op waarden gebaseerde besluitvorming. Deze module helpt leiders te groeien naar hun authentieke zelf - waardoor het vertrouwen, de betrokkenheid en de prestaties van het team toenemen.
Persoon-organisatie fit is essentieel voor autonome en individuele betrokkenheid bij de organisatie, het welzijn van werknemers en het opbouwen van ambassadeurschap.
Soms gaan er dingen mis en dan is het de uitdaging om snel en effectief te handelen. Dit kun je doen door je wendbaarheid en veerkracht te versterken. Veerkracht is de vaardigheid die je nodig hebt om te anticiperen op en te herstellen van een tegenslag. Wendbaarheid is cruciaal om in elke situatie snel, effectief en behendig te reageren. Street survivors leunen niet achterover. In plaats daarvan herstellen ze en omarmen ze waar nodig wat tegenzit. Wacht niet wanneer dingen verkeerd lijken te gaan. Accepteer, anticipeer en handel.
Positieve focus, het vermogen om kansen te zien en de wereld positief te benaderen, is essentieel voor elke zinvolle samenwerking. Je richt je op dat deel van het probleem dat je zelf al kunt oplossen. De sleutel om het als individu en als bedrijf beter te doen, is gedrag te veranderen, je te richten op dingen die goed werken en eigenaarschap te nemen.
Mensen zetten zich om verschillende redenen in voor het purpose van een organisatie. Het identificeren van deze persoonlijke reden is een eerste stap om deel uit te maken van dat purpose. Tijdens de workshop leren mensen over 'betekenis' en 'impact'. Wat willen ze bereiken en hoe kunnen ze dit koppelen aan purpose van de organisatie. Uitgangspunten zijn zowel persoonlijk bewustzijn als omgevingsbewustzijn.
Storytelling is de vaardigheid om het waarom van je engagement over te brengen op anderen. Storytelling gaat verder dan het vertellen van een verhaal. Om zijn weg te vinden, moet een verhaal mensen overtuigen. Storytelling gaat over het raken van emoties en het overbrengen van een boodschap, visie of missie op zo'n manier dat het mensen inspireert en ontroert. Het is een belangrijke vaardigheid om ervoor te zorgen dat je boodschap overkomt.
Een gevoel van saamhorigheid opbouwen door constructieve communicatievaardigheden, empathisch begrip voor elkaar en samenwerking rond jullie gedeelde doelen en purpose.
Betekenisvolle relaties leiden tot betekenisvolle samenwerkingen en resultaten. Mensen met elkaar verbinden draait om het creëren van een diep en authentiek begrip. Het vinden en opbouwen van verbinding helpt silo-mentaliteit te overwinnen, voorkomt polarisatie en is de sleutel tot teamvorming. Verbonden zijn genereert positieve emoties en bevordert de productiviteit. Tijdens de connect workshop leren we opnieuw te verbinden op een kwalitatieve manier.
Feedback is de communicatie die ons in staat moet stellen om de kloof tussen een norm en de werkelijkheid te overbruggen. En hoewel we allemaal weten dat feedback een onvermijdelijk en vaak nuttig onderdeel van ons leven is, zijn er verschillende uitdagingen. In deze workshop duiken we dieper in de redenen waarom dit zo is en bieden we een aantal technieken om deze standaard en een cultuur waarin feedback kan werken duidelijk te definiëren. Daarnaast praten we graag over feedforward, wat een hulpmiddel is om in de toekomst standaarden te stellen.
Verschillen zijn onvermijdelijk in een organisatie waar verschillende mensen verschillende ervaringen, verwachtingen, gewoonten en houdingen hebben. Conflicten kunnen giftig zijn en leiden tot ontkoppeling, besluiteloosheid en zelfs sabotage. Conflicten kunnen de organisatiedoelen echter ook ondersteunen. Botsende ideeën kunnen paradigma's veranderen en creativiteit en nieuwe inzichten brengen. Leer de verschillende soorten conflicten en hoe je conflicten van een persoonlijk naar een functioneel niveau kunt brengen.
Nu we steeds meer samenwerken met collega's met verschillende achtergronden en perspectieven, wordt het bevorderen van inclusiviteit essentieel om het volledige potentieel van onze teams te ontsluiten en betere resultaten te behalen. Door de kracht van inclusieve praktijken te begrijpen, kunnen we een omgeving creëren waarin ieders stem wordt gewaardeerd, ideeën vrijelijk worden gedeeld en diverse perspectieven worden omarmd.
Ontgrendel het potentieel van uw teams met onze workshop van een halve dag. Leer een omgeving te creëren waarin openheid, het maken van fouten en het stellen van vragen worden gewaardeerd als sleutels tot leren en groei. Ontdek praktische strategieën om vertrouwen en openheid te bevorderen, zodat je team kan innoveren en bloeien.
Effectiviteit, flexibiliteit en een proactieve commerciële instelling zijn essentieel om je purpose tot leven te brengen als drijvende kracht achter een goed presterende organisatie.
Het geheim van teamwork op een hoger niveau ligt in het vinden van de balans tussen nauwe samenwerking, de passie voor dat gemeenschappelijke doel en tegelijkertijd de moed om de nodige gevechten aan te gaan. Het geven van open feedback en het uitdagen van je individuele teamleden en andere belanghebbenden is de sleutel tot het bereiken van het volgende niveau van teamwork. Deze workshop helpt individuen, teams en organisaties om hun concurrentievoordeel op te bouwen en hun samenwerking te versterken.
Het leiden van verandering vereist het vermogen om als leider, manager of medewerker betrokkenheid te creëren, stakeholders te inspireren en enthousiasme te genereren om samen vorm te geven aan je verandering. Een verandercultuur veronderstelt dat er twee componenten beschikbaar zijn: de bereidheid om te veranderen en het vermogen om te veranderen. In deze workshop richten we ons op de cognitieve, emotionele en praktische initiatieven die nodig zijn om veranderingen succesvol door te voeren op individueel of groepsniveau.
Pitching gaat over het bewust brengen van een boodschap in een korte periode en is gericht op het krijgen van een specifieke gewenste reactie van je publiek. Je leert hoe je mensen kunt overtuigen door te spreken en ze betrokken te maken bij je project, je idee en je plan. Het is een sterke samenvatting die je idee, of jou als persoon, top of mind krijgt.
Vooruitgang vereist creativiteit. Creativiteit is de vaardigheid die ons in staat stelt patronen uit te breiden om iets innovatiefs en nuttigs te ontdekken. Routines zijn cruciaal en effectief, maar soms belemmeren ze de evolutie. Proactieve creativiteit draait om het doorbreken van patronen en het afleren van routines, met een proactieve focus op een positief gewenst resultaat. Dit proces helpt ons om ons te verbinden rond de nieuw gegenereerde gedeelde ideeën en inzichten.
Stakeholders betrekken, middelen bewaken, plannen; het zijn vaardigheden die niet iedereen op dezelfde manier heeft ontwikkeld. Projectmanagement is een uniforme manier van werken die leidt tot betere resultaten en meer tevredenheid onder belanghebbenden. Deze praktijkgerichte training geeft deelnemers de essentie van wat projecten zijn, hoe ze werken en hoe ze het beste kunnen worden gemanaged.
Wist je dat 150 miljoen jonge talenten gedwongen zijn om enkel op straat te overleven, gewoon omdat ze in de verkeerde context geboren zijn?
Stel je nu een straatkind voor - in de steek gelaten, maar toch veerkrachtig - dat in een constante crisis verkeert, extreme concurrentie ondervindt voor schaarse middelen en een wereld waarin onzekerheid de enige zekerheid is. En stel je dan eens voor wat er zou gebeuren als we deze overlevers de ondersteunende omgeving zouden bieden die ze verdienen. De impact die ze zouden kunnen hebben op de samenleving zou buitengewoon zijn.
Bij StreetwiZe herinvesteren we al onze winst in het bouwen en inzetten van mobiele scholen-scholen op wielen die straten en pleinen veranderen in plaatsen van empowerment. Plaatsen waar straatjongeren hun talenten ontdekken, hun waardigheid terugwinnen en hun volledige potentieel ontsluiten.
Bij StreetwiZe trainen we niet alleen leiders. We zijn op een missie om een wereld te bouwen waarin elk talent tot bloei kan komen, ... in jouw bedrijf en op straat.
Alle winst die StreetwiZe genereert wordt geïnvesteerd in MobileSchool.org om de talenten van straatkinderen wereldwijd te ontwikkelen.
