Leading Change

Het leiden van verandering vereist het vermogen om als leider, manager of medewerker betrokkenheid te creëren, stakeholders te inspireren en enthousiasme te genereren om samen vorm te geven aan je verandering. Doelgerichtheid vereist vaak een verandercultuur die vorm krijgt en tot uiting komt in gedrag. Een verandercultuur veronderstelt dat er twee componenten beschikbaar zijn: de bereidheid om te veranderen en het vermogen om te veranderen. Tijdens deze eendaagse training versterken we je vaardigheden om dat laatste te verbeteren. We richten ons op de cognitieve, emotionele en praktische initiatieven die nodig zijn om veranderingen succesvol door te voeren op individueel of groepsniveau.

‍

OUTCOME:

Na deze workshop zul je het volgende begrijpen:

• De drie niveaus die nodig zijn om een veranderingsproces succesvol te maken.
• Het belang van een duidelijk en gedeeld doel.
• Het belang van een stappenplan, bestaande uit korte- en langetermijndoelen.
• Het belang en de rol van emoties in een veranderingsproces.

Na deze workshop ben je in staat om

• Krijg een beter inzicht in weerstand tegen verandering en ga aan de slag met concrete inzichten die gericht zijn op veranderingsbereidheid.
• Denk bewust na over de best practices die de basis vormen van elke succesvolle verandering.
• Ontwikkel een eenvoudig stappenplan voor je verandering.

‍

FORMATEN: 

• Workshop
• Webinar ‍
• Masterclass